Chargé de recrutement

  • CDD

  • Valenciennes

  • Ferroviaire

  • 30/08/2022

à Valenciennes - Offre parue le 30/08/2022 Postuler tick

Alliance Emploi, groupement d’employeurs créé il y a plus de 20 ans, a pour vocation de créer de l’emploi durable et développe une expertise auprès des entreprises dans la mise à dispositions des collaborateurs, dans l’accompagnement et le conseil RH.

 

L’agence de Valenciennes recrute un(e) Chargé de recrutement pour une entreprise partenaire spécialisée dans le secteur ferroviaire.

 

Quelles seront vos missions ?
 

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous recrutez les talents qui développent les produits et les solutions ferroviaires. De la conception à l’exécution des projets, de l’innovation technologique jusqu’à la maintenance, les ingénieurs contribuent à l’évolution de la mobilité, vers une mobilité plus intelligente et plus durable, et ce dans le monde entier.

La culture agile, inclusive et responsable de l’entreprise, offre des opportunités de formation, de développement et d’évolution professionnelle, avec la possibilité d’occuper différents postes dans de nombreuses zones géographiques.

 

 

Quelles sont vos responsabilités ?

 

  • Manager le processus de recrutement de bout en bout :  échanger avec les managers et les responsables RHs afin de définir le profil recherché, établir la stratégie de sourcing la plus efficiente, réaliser les entretiens de recrutement, faire la proposition d’embauche et participer à l’intégration.
  • Proposer des stratégies de sourcing innovantes et pertinentes (ATS, médias sociaux, canaux numériques, événements de recrutement, programmes de cooptation …)
  • Conseiller les managers tout au long du processus de recrutement.
  • Travailler en étroite collaboration avec les HR Manager et nos services internes (paie, rémunération et avantages sociaux, formation, développement des talents, etc.) afin d’assurer aux candidats la meilleure expérience possible.
  • Suivre les indicateurs de performance (KPI) et du niveau de service et identifier les améliorations à mettre en œuvre : pipeline de candidats, nombres de postes ouverts, état d’avancement, délais de recrutement, diversité, …)
  • S’informer sur les dernières tendances du recrutement pour développer en permanence le vivier de candidats et la qualité de service apportée aux managers.

 

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

 

Vous êtes diplômé(e) d’une formation ressources humaines ou école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en RH, vous disposez d’une expérience réussie du recrutement, au minimum de 3 ans, idéalement dans le recrutement d’ingénieurs, de profils informatiques ou techniques.

 

Vous maîtrisez parfaitement les techniques de sourcing via les jobboards et les réseaux sociaux, et les différentes techniques de recrutement. Vous savez identifier et attirer les meilleurs talents du marché.

 

Orienté(e) résultats, vous avez une excellente gestion du temps, et des priorités. Vous gérez le changement avec aisance, et avec une attitude positive et proactive.

 

Doté(e) d’un excellent relationnel, votre anglais est de bon niveau. Vous êtes ainsi à même d’interagir au quotidien avec divers interlocuteurs dans un environnement international et multiculturel.

 

Vous possédez le permis de conduire et vous êtes véhiculé, la mobilité est primordiale !
Au-delà de la mission, vous bénéficierez d’un accompagnement privilégié pour développer vos compétences. Votre savoir-être fera la différence.

Pour + d’infos

 

Lieu : Petite-Forêt (59)

Rémunération : 38 à 42K€

Avantages : Intéressement, mutuelle, prévoyance, CSE, formations qualifiantes

 

Vous avez poursuivi la lecture jusqu’ici ? Alors n’attendez plus pour postuler !

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