Chargé de gestion rh

Êtes-vous prêt(e) à démarrer une nouvelle expérience avec Alliance Emploi ? Avec 25 ans d’expertise, 2000 salariés et notre réseau de 400 entreprises issues des secteurs industriel, agroalimentaire, automobile, métallurgie, pharmaceutique, sidérurgie ou encore logistique, nous sommes la destination idéale pour celles et ceux qui cherchent un emploi durable.

Notre mission est simple : apporter la bonne compétence au bon moment. Et c’est là que vous entrez en jeu !
Nous sommes à la recherche de chargé(e) de gestion RH H/F en CDD pour une entreprise partenaire spécialisée dans l’agroalimentaire pour une durée de 12 mois.
 

Objectif de la fonction : 

Élaborer des plannings de travail détaillés pour les Opérations et la Logistique en vue de s’assurer que les ressources suffisantes sont disponibles pour réaliser les plans du site.

Accompagner l’industrialisation des nouveaux produits et l’optimisation des produits existants : 

– Participation et soutien, quand nécessaire, aux projets liés aux nouvelles initiatives (essais et innovations)

 – Exceller dans la gestion des clients Production générale du site

– Créer et optimiser un planning de travail qui répondra au niveau d’engagement minimum des Opérations et de la Logistique Soutenir l’efficacité et l’efficience

– Déterminer les exigences de ressources/recrutements temporaires et permanents 

– Utiliser le plan de production à long terme pour identifier les exigences de recrutement potentielles et les remonter à la direction opérationnelle.

– Identifier conjointement avec la direction opérationnelle les besoins de ressources et de compétences temporaires pour répondre aux exigences du planning de travail à court terme

– Arranger le remplacement à court terme en cas de congés/maladie comme demandé par les Chefs d’équipe. 

– Gérer l’interface avec les agences de Travail Temporaire en vue de fournir des personnes expérimentées et formées en fonction des compétences requises pour les postes concernés

Déterminer les effectifs principaux requis sur la base du plan de production à court terme et conseiller la direction opérationnelle: 

– Identifier les opportunités de main-d’œuvre flexible entre les fonctions / zones de travail pour réduire le besoin en main-d’œuvre intérimaire

– Effectuer les modifications immédiates au planning si nécessaire pour assurer le plan de production du site et les communiquer à la direction opérationnelle 

– Assurer une communication régulière du planning à tous les départements (hebdomadaire + à chaque changement)

Amélioration continue / Excellence fonctionnelle 

– Participation active aux programmes CI (d’Amélioration Continue). 

– Reproduire et partager les meilleures pratiques entre collègues en vue d’améliorer l’efficacité du planning. Coordination avec le Technicien Planification Ordonnancement, le Formateur industriel et le spécialiste formation 

– Assurer des relations de travail étroites avec le technicien planification ordonnancement, le formateur industriel, le spécialiste formation et les chefs d’équipe en vue d’assurer une harmonisation de toutes les ressources du site pour répondre au planning de travail.

– Assurer la visibilité du planning de formation auprès des équipes et des managers Flexibilité d’équipe 

– Disposer des connaissances et de la flexibilité nécessaires pour être capable de remplacer : o le technicien planification ordonnancement o le technicien planification approvisionnement matières premières

Développer la responsabilité sociale et environnementale Santé et sécurité 

– Suivre les meilleures pratiques en matière de sécurité sur le site afin de s’assurer un travail sûr, à soi et à ses collègues, en vue de démontrer un comportement zéro accident

– Veiller à soutenir les méthodes de travail en vigueur sur le site pour s’assurer qu’il est un lieu de travail agréable

– Assumer personnellement la responsabilité de la qualité du travail fourni, et identifier et initier des moyens de l’améliorer

– Inclure le travail et la flexibilité d’équipe dans les tâches allouées en vue de soutenir la réalisation des objectifs de l’équipe /du département / du site et de son propre développement de carrière

Si vous avez un Bac+2 Bac+3 en ressources humaines, une expérience de 3 ans sur des fonctions similaire notamment sur la planification du personnel, des compétences en méthodologies de planification à court et long termes et hypothèses de planification, l’utilisation de systèmes informatiques de planification et d’Excel, compétences communicationnelles et connaissances des lois sur l’emploi des travailleurs temporaires, et si vous êtes curieux, autonome, vous avez le sens du service et vous savez prioriser vos missions, alors ce poste est fait pour vous !

Les avantages de rejoindre Alliance Emploi…
Contrat : CDD
Début : Dès que possible 
Horaires : Journée 
Lieu : Bierne 
Rémunération : 31 KE sur 13 mois + primes
Et aussi : intéressement, mutuelle, prévoyance, CSE, formations qualifiantes

Et ce n’est pas tout ! En choisissant Alliance Emploi, vous vivrez une expérience basée sur la confiance, la solidarité et l’engagement.
Vous développerez vos compétences à travers une diversité de missions et notre réseau d’entreprises, et nous nous engageons à vous proposer des formations qualifiantes pour booster votre carrière.

Alors convaincu(e) ?
N’attendez plus pour postuler et venez découvrir la différence Alliance Emploi !

La diversité est une force. Nous sommes engagés pour l’inclusion en offrant des opportunités de carrière à toutes les personnes, indépendamment de leur genre ou de leur situation de handicap.